Eredetileg a reformátusok elsőáldozása, de a budapesti multis szlengben egyszerűen valamit megerősíteni.
A "konfirmál" az egyik tökéletes példája annak, hogy a korcsangol-nyelvkörnyezetben dolgozók hogyan kezdenek el angolosított magyar kifejezéseket használni teljesen normális szavak helyett.
A rendkívül népszerű angol "to confirm" főnévi igenév minden baj okozója.
Purchase Order, azaz beszerzési (vásárlási) rendelés.
Minden ezen áll vagy bukik: az egész beszerzési és kifizetési folyamatok varázsszava.
Mivel az ilyen hatalmas vállalatoknál alapkövetelmény a szigorú kontroll és folyamatfegyelem (magyarul: hogy minél kevesebbet tudjanak trükközni és lopni az alkalmazottak), ezért a lehető legtöbb feladatkörre felbontanak egy-egy területet - így a részlegek egymást ellenőrzik folyamatosan.
Ha tehát az anyavállalatnál mondjuk a termelési vezetőnek szüksége van 100 vödör fehér festékre, akkor ő felad egy rendelési kérelmet (PR: Purchase Requisition), ami alapján a beszerzési osztály létrehoz egy rendelést (PO) ár, beszállító és minőség szerint. A PO után megy ki a rendelés a szállítóhoz, majd a beérkező áru bevételezésekor (Goods receipt) ezt megerősítik a rendszerben, hogy aztán a számla is fizethető legyen.
Business Services Center, Shared Services Center - azaz (Megosztott) Üzleti Szolgáltatóközpont.
A célpiacokról rendszerint Kelet-Európába, Írországba és Indiába kiszervezett, majd ott központosított, szabványosított és egységesített adminisztrációs központok.
A központokban szinte minden cégre uniformizálható szabványfolyamatokat hoznak létre a be a már korábban ismertetett módon.
Hogy bekerülj egy budapesti multihoz, alapszinten diplomára van szükséged.
Természetesen ez így nem igaz, de a legmajmabb, betanított droidmunkákra is úgy írják ki az álláshirdetéseket, hogy college/university degree. Természetesen szép dolog, ha a cég ezt azért teszi, hogy aztán hosszú távon számolhasson a jelölttel - de kevés, jó helyen végzett diplomás fogja kivárni azt a pár évet, amíg egy elfogadható pozícióba kerül tényleg versenyképes fizetésért.
Ezzel ellentétben a BSC-k a (jó) nyelvtudást és a nyelvvizsgát kevésbé követelik meg - így a végzettség döntő szempont lehet a kiválasztásnál. Tehát diploma. Sokszor még az se baj, ha nyelvszakos-bölcsész, de legyen valami - és ezt képesek egy közgazdasági középiskolánál vagy szakirányú OKJ-nél is többre értékelni.
Temporary staff, azaz időszakos szerződéssel rendelkező, kölcsönzött munkaerő.
Multiknál a gyakornokok mellett a leginkább lenézettebb réteg, őket főként munkaerő-közvetítő cégeken keresztül veszi fel a vállalat, ám jó teljesítmény esetén (persze hónapok-évek után) akár saját állományba is helyezhet.
A tempek rendszerint vagy frissen végzett diplomások, vagy kevésbé képzett - tehát diplomával nem rendelkező - relatív pályakezdők.
Mivel munkaszerződésük határozott időre szól, a szerződés lejártakor külön felmondás nélkül megszabadulhat tőlük a cég: és persze a temp is úgy dönthet, hogy nem jön többet.
